RRHH + Gestión de Personal
Somos tu Solución especifica
Gestión tercerizada de RRHH
La gestión de recursos humanos es un área de importancia crítica en las empresas. Asimismo, por cuestiones de estructura y costos, en las pequeñas y medianas empresas no pueden contar con un departamento específico y permanente que gestione el personal humano. Es por ello que contamos con profesionales experimentados en el gerenciamiento de los recursos humanos, los cuales asisten en el desarrollo del área, trazan lineamientos estratégicos y tácticos, ejecutando acciones relativas a políticas de RRHH, comunicaciones internas, capacitaciones, selección de personal, administración, compensaciones y beneficios y relaciones laborales.
Consultoría de Recursos Humanos
Adaptado al estilo y la Necesidad de cada empresa
Excelencia, calidad y crecimiento para su empresa
Contamos con un equipo de profesionales especializados en:
- Designación de un responsable del proceso de reclutamiento y selección
- Relevamiento del perfil del postulante y el puesto
- Visita a la empresa-cliente
- Definición de la estrategia de reclutamiento
- Presentación del Informe de Gestión
- Envío de la terna de postulantes, CVs e Informe de Entrevista
- Encuestas de clima organizacional
- Evaluación psicotécnica al candidato finalista
Búsqueda y Selección
Trabajamos con una metodología que garantiza un servicio eficiente para nuestros clientes:- Definición de políticas, normas y procedimientos.
- Descripcion y valuación de puestos
- Armado de estructuras salariale
- Evaluación y gestión de desempeño
- Planes de capacitación
- Desarrollo de programas de remuneración variables
- Encuestas de clima organizacional
- Identificación de puestos clave
- Coaching ejecutivo
Capacitaciones
Los programas de capacitación son diseñados por el equipo de instructores, en base a las necesidades específicas de aprendizaje y actualización de la empresa-cliente. Los cursos de capacitación se brindan en nuetras oficinas, in-company o outdoors. Trabajamos el aprendizaje a través de la experiencia, el estudio de casos, generando conocimientos prácticos y teóricos para abordar cada tarea. Capacitaciones: liderazgo, negociación, trabajo en equipo, calidad en la atención al cliente, empowerment.
Evaluación de Personal
Evaluaciones Psicotécnicas
Aplicación de diversas técnicas y tests psicológicos que permiten recabar información relevante de los candidatos que se postulan. Esto posibilita la determinación del perfil ídoneo, teniendo en cuenta la cultura particular de cada empresa junto con los requerimientos de cada puesto.
Assessment Center
Se realizan diversas actividades con el objetivo de evaluar y pronosticar el potencial y desempeño de las persona frente a determinadas situaciones laborales en función de los requerimientos de cada puesto. La particularidad de este método radica en la variedad de técnicas utilizadas para percibir conductas asociadas a las competencias evaluadas
Evaluaciones Potenciales
Este tipo de evaluaciones nos permiten establecer el potencial de desarrollo profesional de la persona y elaborar los planes de carrera y cuadros de reemplazo.